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衢州市交通投資集團(tuán)有限公司招聘公告

發(fā)布時(shí)間：2020-03-10

衢州市交通投資集團(tuán)有限公司根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開招聘工作人員，具體工作單位由集團(tuán)根據(jù)工作需要，在集團(tuán)本部和全資子公司之間進(jìn)行統(tǒng)籌安排。具體招聘事項(xiàng)安排如下：

一、招聘計(jì)劃：

二、應(yīng)聘基本要求

（一）具有較高的政治素養(yǎng)和較強(qiáng)的組織觀念。

（二）具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，勇于創(chuàng)新，工作負(fù)責(zé)。

（三）具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

（四）具有良好的心理素質(zhì)，身體健康、個(gè)人形象和職業(yè)信譽(yù)好，無(wú)誠(chéng)信不良記錄。

（五）有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

2.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、曾受黨紀(jì)政務(wù)處分的人員、正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛驅(qū)彶榈娜藛T；

3.法律、法規(guī)規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用的其他情形人員。

三、招聘原則和程序

招聘工作遵循“民主、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照?qǐng)?bào)名、現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核、筆試、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2020年3月10日—3月20日。

2.報(bào)名方式：網(wǎng)上報(bào)名。

為確保疫情防控期間報(bào)名工作的順利開展，本次報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式。招聘公告及報(bào)名表（電子版）發(fā)布交投集團(tuán)網(wǎng)站，報(bào)名人員從網(wǎng)站下載并填寫報(bào)名表，并附學(xué)歷證書、征信網(wǎng)學(xué)歷證明、資格證書等相關(guān)證明材料的PDF文件，發(fā)送至qzjtjt@sina.com電子郵箱報(bào)名。

同時(shí)，設(shè)置微信填報(bào)咨詢?nèi)?，微信群二維碼隨招聘公告公布，二維碼有效期為7天，集團(tuán)網(wǎng)站及微信公眾號(hào)會(huì)及時(shí)更新微信填報(bào)咨詢?nèi)旱亩S碼。

3.報(bào)名要求：每位報(bào)名人員只能選擇一個(gè)崗位投遞簡(jiǎn)歷。年齡、工作年限的計(jì)算截止至2020年2月29日。

4.聯(lián)系人：齊女士聯(lián)系電話：0570-3027022

（二）現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核

1.按照疫情防控有關(guān)要求可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核。報(bào)名人員需提供身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（海外學(xué)歷需提供國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書）、技術(shù)職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書和技能證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。報(bào)名人員填寫的信息和提供的資料必須真實(shí)可靠，如有弄虛作假、材料不實(shí)，一律取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)或聘用的資格。

2.現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核時(shí)間：另行通知。

3.現(xiàn)場(chǎng)復(fù)核地點(diǎn)：衢州市花園中大道86號(hào)四樓人力資源部。

（三）筆試

1.綜合管理員Ⅱ、綜合管理員Ⅲ、行政專員Ⅰ和行政專員Ⅱ崗位采用筆試+面試形式。報(bào)名人員通過(guò)初審后進(jìn)入筆試，筆試采取閉卷形式獨(dú)立完成，試卷滿分為100分，主要是公共基礎(chǔ)知識(shí)、政策理論水平、分析解決問題能力等方面綜合素質(zhì)的測(cè)試。

2.筆試委托人力資源公司組織。

（四）面試

1.工程管理員、投融資主管、綜合管理員Ⅰ崗位采用直接面試形式，報(bào)名人員通過(guò)資格復(fù)核后進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.應(yīng)聘者筆試成績(jī)按照1:4比例從高分到低分確定入圍面試人員。入圍面試人數(shù)不足1:4的，按實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

3.面試采用半結(jié)構(gòu)化方式，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者綜合能力素質(zhì)、個(gè)性特征和應(yīng)聘崗位的匹配度。面試成績(jī)滿分100分，合格分為60分，面試不合格者不予進(jìn)入考察和體驗(yàn)。

4.面試由交投集團(tuán)統(tǒng)一組織，應(yīng)聘者未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參與面試的，視同自愿放棄面試資格。

（五）考察和體檢

考察和體檢人選按崗位招聘計(jì)劃數(shù)，在同崗位應(yīng)聘者中從高分到低分等額確定（成績(jī)相同的取面試分高者），考察與體檢合格人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘者中依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過(guò)兩次。

1.綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)和面試成績(jī)3:7的比例核算得出；直接面試人員以面試成績(jī)作為最終成績(jī)。

2.考察工作根據(jù)擬招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、崗位匹配等方面的情況，進(jìn)一步核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，提供的應(yīng)聘信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有應(yīng)聘回避的情形等方面的情況。

3.體檢由交投集團(tuán)統(tǒng)一組織，按照招工體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（六）公示和聘用

考察與體檢工作結(jié)束后，市交投集團(tuán)按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)、根據(jù)應(yīng)聘者的體檢結(jié)果、考察情況等，研究確定擬招聘人員，進(jìn)行公示一周。進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后崗位出現(xiàn)空缺的，不再遞補(bǔ)。

公示期滿沒有問題或反映的問題不影響招聘的，按相關(guān)規(guī)定程序辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作在交投集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督下實(shí)施，并接受社會(huì)和有關(guān)部門的監(jiān)督。

五、薪酬待遇

試用期工資按工資的80%發(fā)放，薪酬標(biāo)準(zhǔn)、“五險(xiǎn)一金”的繳納等事項(xiàng)按照各用人單位相關(guān)制度執(zhí)行。

附件：衢州市交通投資集團(tuán)有限公司工作人員招聘報(bào)名表